励特特：“中韩未来之路”总结——儒学与韩国企业发展

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作者：励特特 天津大学 电子信息工程学院学生

　　与同学们在北京道别之后，我的“中韩未来之路”活动画上了圆满的句号。这9天的文化之旅，让两次出游韩国的我有了更多的感触。
　　作为中国的近邻，中韩两国文化相通，韩国又受到中国千年古代文明的影响，风俗习惯也有诸多相似之处。特别是儒家文化，在两个国家都占据文化舞台的主角地位。此次访韩我也了解到，在韩国的近现代发展历程中，国家始终把教育作为振兴民族之根本，始终通过儒家文化提高国民素质。从现状来看，这一策略确实取得了显著成效。
　　在参访现代重工、朝鲜日报社等企业时，我感受到儒家文化在促进良好企业文化的形成、促进企业发展保持稳定这两方面发挥了很重要的作用。

现代重工造船厂模型 摄影：励特特

　　韩国的企业文化有很鲜明的特点。首先是争当“第一”的自信。韩国企业在创立之初就会定下质量第一、服务第一、产品第一等高标准要求，这也是韩国人民族自尊心的体现，而这些标准则让韩国拥有了现代、三星、LG等享誉国际的企业品牌。其次是现代管理文化与儒家文化的结合。在韩国近现代发展历史上，韩国企业深受欧美企业文化的影响，管理模式与管理方法均能体现出西方特点。但是在参访过程中，我们也能从厂区布局、工作间设置等细节之处感受到企业氛围与欧美企业的不同——东方人含蓄、谦虚、沉静的性格融于其中。

作者参访韩国朝鲜日报社

　　韩国的儒家文化强调忠孝、仁爱、羞耻、勤俭等，这些观念都成为促进企业健康发展的积极因素，形成了韩国企业特有的一种精神特点。包括儒家文化中的伦理观念让企业形成了团结友爱、齐心协力的团队精神，这已成为大企业之文化积淀的成果。如现代集团创始人郑周永所言：“企业不是赚钱的机器，而是创造社会财富和精神财富，引导国民奋发向上的特殊团体。”——这即是儒家文化对企业文化的影响，以致对社会整体的影响。
　　韩国企业在发扬儒学文化时，还将国民素质与企业实践紧密结合在一起。我第一次来到韩国时，就了解到韩国人始终讲求“身土不二”的观念，而在韩国，使用国货正是对这四个字的一个侧面诠释。韩国企业将这种知行合一应用到市场实际中，既创造了民族品牌，又让一些欧美跨国巨头无法在韩国生存而纷纷撤离。可见，儒家文化已经深深植根与韩国企业精神之中，植根于韩国社会的价值观念之中。
　　总之，韩国企业发展模式可以说是儒家文化与西方管理的结合，我相信这种特有的模式会让韩国企业在社会发展进程中取得更多的成绩，同时也希望中国企业可以借鉴其精华之处，推动中国经济和社会的良好发展。